Werk en loopbaan 2024, November
Persoonlike vergaderings vervaag op die agtergrond. Dit is baie geriefliker om 'n vergadering met 'n deskundige op Skype te reël - u kan van oral ter wêreld praat, in enige omgewing. Hier is 'n paar wenke om seker te maak dat u goue 30 minute onderhoude lonend is
Op soek na addisionele inkomste? Het u eienskappe soos deursettingsvermoë, strukturele denke en fokus op resultate? Probeer dan om geld te verdien deur tekste te skryf - kopieskryf. Weet jy nie waar om te begin nie? As u 'n goeie spesialis wil word, begin met die uitruil van kopies
Elke persoon het op die een of ander manier voor die probleem van werkloosheid te staan gekom, selfs vir 'n kort tydperk. Terwyl u op soek is na 'n nuwe werk, is dit die moeite werd om by 'n werksentrum in te skryf. U moet 'n sertifikaat van lone indien om voordele te ontvang
Volgens die Arbeidswetgewing kan die verhouding tussen werkgewer en werknemer deur onderlinge ooreenkoms beëindig word. Hierdie metode om 'n dienskontrak te beëindig, is die minste problematies en tydrowend. Maar op een of ander manier sal personeelwerkers 'n aantal dokumente moet opstel
As 'n werknemer uit die organisasie wil bedank, moet hy 'n verklaring skryf en vra dat hy hom uit vrye wil wil ontslaan. Daar is geen eenvormige vorm vir hierdie dokument nie, die aansoek word in enige vorm geskryf, maar dit moet die datum bevat waarvandaan die werknemer vra om hom af te dank
Die vermindering van die aantal werknemers of personeel is helaas in ons tyd nie ongewoon nie. As u dieselfde met u uself aanneem, het u waarskynlik maatreëls getref om u finansieel te beskerm. Miskien is u op soek na (of het u al 'n werk in verwante maatskappye gevind), het u besluit om na 'n ander stad te verhuis, ens
Ontslag is 'n onaangename prosedure. Die selfbeeld van die werknemer daal en daar moet na 'n nuwe werk gesoek word, en die werkgewer het 'n rede om te vrees dat die gewraakte werknemer hom tot die arbeidsinspeksie sal wend en sal bewys dat hy onwettig afgedank is
As gevolg van die ekonomiese krisis of ander redes, verminder werkgewers hul personeel. Om dit te doen, moet 'n bevel uitgereik word en moet werknemers wie se posisies onder die vermindering val, twee maande voor die prosedure skriftelik in kennis gestel word
Ingevolge artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan die werkgewer die kontrak met die werknemer beëindig weens personeelverminderings. In hierdie geval is dit baie belangrik om al die nodige dokumente korrek op te stel om u teen geding te beskerm
Die werkgewer moet vir 'n sekere tydperk voor die implementering van sy eie besluit ingelig word oor die ontslag uit die werk, met inagneming van die bestaande korporatiewe reëls. Terselfdertyd moet 'n mens so vriendelik as moontlik optree, probeer om al die beplande sake en projekte af te handel en oor te dra
Daar is tans 'n groot aantal ondernemings wat op versoek van die klant besig is met die ontwerp van werkboeke. Moet ek met sulke organisasies skakel? Miskien is dit beter om u arbeidsverhoudinge op 'n amptelike manier te formaliseer? Instruksies Stap 1 Kontak een van die ondernemings wat die registrasie en restourasie van werkboeke verskaf
Die tyd van ontslag kom, dit kom gereeld voor en elke personeelwerker ken hierdie prosedure van en tot. Dit sal nie moeilik wees om die afdanking van 'n gewone werknemer en 'n direkteur van die maatskappy uit te reik nie, maar dit is opmerklik dat die prosedure vir die ontslag van die eerste persoon van die maatskappy 'n aantal eienaardighede het
Wanneer u voor 'n keuse van werkplek staan, moet u uself die vraag afvra: wat wil u kry? Hoe akkurater die antwoord is, hoe makliker sal dit vir u wees om op 'n nuwe werk te besluit. Instruksies Stap 1 Het u 'n spesialiteit wat u nie toevallig gekies het nie, en waarvan u dit nie wil verander nie?
Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan 'n werknemer wat op vakansie is, nie ontslaan word nie. Maar sê nou hy kan nie sy direkte verantwoordelikhede tydens die werk hanteer of self vra om ontslaan te word nie? Instruksies Stap 1 As die werknemer u nie pas nie, bel hom na u plek en onderhandel met hom en bied aan om vrywillig op te hou
By ontslag het die werknemer die reg om geldelike vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansie of 'n wandeling te neem tot die werklike datum van beëindiging van die dienskontrak. Dit word bepaal deur artikel 127 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek
Kwessies wat verband hou met die beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van 'n werknemer word deur Art. 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit is ook van toepassing op diegene wat gaan ophou terwyl hulle op proef is
U het op vakansie gegaan en skielik is u genooi om saam met u drome te werk. Of u het 'n woonstel verkoop en 'n huis in 'n ander stad gekoop. Of, nadat hulle lekker geslaap het, het hulle besef dat hulle iets heeltemal anders doen as waaroor hulle in die kinderjare gedroom het, en dat dit tyd was om daarmee op te hou
Die resultate van 'n onderneming se werk hang nie net af van die kwaliteit van sy produkte of dienste nie. Om 'n onderneming te laat slaag, benodig dit bekwame en korrekte bestuur van sakeprosesse en personeel. Die bou van 'n effektiewe bestuurstelsel is een van die topprioriteite van 'n bestuurder
Die werkgewer probeer die span so saamstel dat elke werknemer 'n spesialis in sy vakgebied is, aktief, doeltreffend en gesellig. Die betrekkinge tussen werknemers met dieselfde skakel beïnvloed immers die doeltreffendheid van hul aktiwiteite
Die afdanking van 'n direkteur, wie se posisie verkieslik of mededingend is, is moontlik in ooreenstemming met artikel 279 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, maar hierdie artikel is slegs geskik as die afdanking nie verband hou met die skuldige en onwettige optrede van die bestuurder nie
In die proses van arbeidsverhoudinge kom daar soms 'n situasie voor wanneer die werkgewer onder die artikel gedwing word om die werknemer te ontslaan. Dit kan gebeur as gevolg van arbeid of administratiewe oortredings van die werknemer. Natuurlik probeer die bestuurder aanvanklik om alles rustig reg te stel, dit wil sê hy nooi die werknemer uit vrye wil te bedank, maar wanneer hy daarteen is, word 'n verslag van die ontslag onder die artikel in die werk 'neergelê' boek
As gevolg van die tekort, kan u die wesenlik verantwoordelike persoon ontslaan onder artikel No. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, paragraaf 7, vir die verlies van vertroue. Alles moet korrek gedokumenteer word, sodat daar geen probleme is as 'n werknemer hom by die arbeidsinspeksie of die hof wend nie en dat die werkgewer nie gedwing word om die ontslag by die werkplek weer in te stel en vergoeding te betaal vir die gedwonge stilstand nie
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer indien die werknemer diefstal (insluitend minderjarig) op die werkplek pleeg. Die beëindiging van 'n dienskontrak met 'n skuldige werknemer hang geheel en al af van die wil van die hoof van die onderneming
Omkoopgeld in Rusland is lankal alledaags. Daarbenewens is omkoopgeld ingewortel in byna elke gebied van die openbare lewe. Nou is daar 'n aktiewe stryd teen omkopery en korrupsie. Baie mense huiwer of is bang om met die wetstoepassingsagentskappe in verbinding te tree en wil 'n aanmatigende amptenaar of ander hooggeplaaste om omkoopgeld vang
Verslagdoening is een van die lewendigste en mees aktiewe genre in die joernalistiek. Dit vertel van 'n gebeurtenis wat die joernalis self gesien het. Terselfdertyd sal 'n regte professionele persoon beslis die ontwikkeling van die byeenkoms volg, die belangrikste punte daarvan bepaal en die menings van deelnemers en ooggetuies opneem
N Baie onaangename gebeurtenis het gebeur - u is onwettig uit u werk ontslaan. U het nie net 'n werk verloor wat volledig aan u behoeftes voldoen nie, maar u het ook 'n kompromie in u werkboek gekry. Ontslag op initiatief van die werkgewer (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) vind immers plaas op grond wat u nie sal versier in die oë van 'n potensiële werwer nie
N Finansieel verantwoordelike persoon kan kragtens artikel 81, paragraaf 7, ontslaan word weens gebrek aan vertroue. 'N Finansieel verantwoordelike persoon is 'n werknemer met wie 'n ooreenkoms oor wesenlike aanspreeklikheid gesluit is en hou direk verband met die werk met waardes
U kan u werk onder verskillende omstandighede verloor: iemand vertrek na 'n meer winsgewende posisie, iemand word gevra om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf en iemand stop omdat hy eenvoudig moeg is vir sy werk. Daar kan heelwat redes wees, maar daar is nog een wat u miskien nie weet nie:
Werksoek is 'n taamlik ingewikkelde proses. Dit is al baie maande nie moontlik om 'n geskikte plek te vind nie. Om die soektog nie te kan uitsleep nie, moet u onmiddellik alle moontlike hulpbronne gebruik - uitruilings, spesiale webwerwe, sosiale netwerke, kennisse, ens
Die prosedure vir die ontslag van 'n vakbondskomitee is nogal ingewikkeld vir 'n werkgewer. As die hoof van die organisasie besluit om die voorsitter van die vakbondskomitee te ontslaan, moet hy dit doen volgens die norme van die huidige wetgewing
Soms vertraag 'n lang afwesigheid van 'n werknemer die hele werkproses. Hierdie feit maak die hoof van die onderneming verontwaardig, wat so gou moontlik van so 'n werknemer ontslae wil raak. Maar soms is dit nogal problematies. Gereelde siekteverlof is nie 'n rede vir ontslag nie Volgens die letter van die wet is 'n werkgewersinisiatief nie toelaatbaar in verband met die afdanking van 'n werknemer wat om gesondheidsredes dikwels afwesig is nie
In die proses van arbeidsverhoudinge word ondernemingsbestuurders in die situasie gekonfronteer wanneer 'n werknemer ongebruikte verlof verlaat na ontslag. Volgens artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die werkgewer vergoeding bereken en betaal
Die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir drie opsies vir stilstand: deur die werknemer se skuld, deur die werkgewer se skuld, en om redes buite albei se beheer. Die grootste verskil tussen stilstand as gevolg van die fout van die werknemer, is dat hy gedurende hierdie tydperk nie veronderstel is om lone te betaal nie
Volgens die Russiese arbeidswetgewing het elke werknemer die reg om jaarliks 28 kalenderdae verlof te neem, en hierdie getal kan in dele verdeel word. As die werknemer voor die skedule van die vakansie ontbied is, het hy die reg om rusdae by die volgende te voeg of om dit op enige tyd wat vir hom geskik is, af te haal
Vir werknemers wat van werk wil verander, word dit nodig om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf. Om hierdie dokument korrek op te stel, is dit belangrik om sekere nuanses in die wetgewing in ag te neem. Instruksies Stap 1 Onthou dat u uit u eie vrye wil 'n bedankingsbrief moet skryf, nie later nie as twee weke voor die datum waarop u u werk wil vertrek
Daar is waarskynlik nie soveel mense in die wêreld wat nooit hul werk verander het nie. Daar is baie redes daarvoor, wat wissel van die werknemer se gevoel van benoudheid binne die vorige raamwerk en eindig met banale verleiding tot 'n ander onderneming
Objektiewe inligting word dikwels bloot objektiewe inligting genoem. Hierdie dokument, wat in die MH-afdeling opgestel is, bied inligting oor die loopbaan van die werknemer, sy vlak van opleiding en persoonlike eienskappe. Tipes verwysingslense Aangesien daar geen algemene goedgekeurde standaarde bestaan vir die opstel van lenssertifikate nie, benader elke organisasie hul ontwerp op grond van spesifieke doelstellings
Afskaal is 'n onaangename prosedure waarteen niemand immuun is nie. As dit voorkom dat dit onvermydelik is, is dit nie 'n rede tot paniek nie: die lewe gaan voort, en die taak van 'n werknemer wat so 'n vooruitsig het, is om vinniger 'n nuwe werk te kry en die maksimum betalings van die huidige werkgewer te kry
Die bedrag van die skeidingsloon by ontslag hang af van die rede waarom die werknemer ontslaan is (likwidasie van die organisasie, ontslag, ens.). Dit word bereken op grond van die gemiddelde maandelikse verdienste van die werknemer. Die betaling van skeidingsloon word onderhewig aan die norme van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Ons bring die meeste van ons tyd in die werkplek deur, en dit is vir ons belangrik dat ons bestuur ons werk waardeer en respekteer. As u dink dat u meerderes u onderskat, dat u meer geld verdien vir u werk, sal u met u baas daaroor moet praat