Werk en loopbaan 2024, Mei
In die Staatsduma is daar voortdurend hewige debatte oor die verhoging van die ouderdom vir aftrede. Ondersteuners van sulke maatreëls motiveer hul besluit deurdat pensioentrekkers steeds aktief in hul organisasies werk. En nie elke werkgewer sal die hand opsteek om 'n spesialis af te dank wat al etlike dekades op een plek werk nie, veral omdat baie spesialiste regtig onvervangbaar kan wees
Dit gebeur dikwels dat die voorheen geliefde werk inmeng met die implementering van grandiose planne, dit weerhou om vorentoe te beweeg en u nie toelaat om iets nuuts in die lewe te bereik nie. Om tyd te bespaar en nie dieselfde brief verskeie kere te herskryf nie, is dit nodig om vooraf op ontslag voor te berei en 'n bedankingsbrief betyds in te dien
N Verskeidenheid motiewe kan weggesteek wees agter die bewoording "vanself": verhuising na 'n ander stad, gesinsprobleme, ontevredenheid oor lone, van beroep verander, ens. Die wet gee die werknemer die reg om nie 'n spesifieke rede vir die beëindiging van 'n dienskontrak aan te dui nie
Ingevolge artikel 127, deel 2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal vir alle ongebruikte vakansiedae, ongeag die rede vir die ontslag van die werknemer. Om vergoeding te betaal, moet u die dienstydperk by die onderneming bepaal, gebaseer op die norme van artikel 121 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek
Die oorgang na 'n nuwe werk is 'n belangrike gebeurtenis. Maar voordat u met u nuwe verantwoordelikhede begin, moet u u ou werk beëindig. As u besluit om uit vrye wil te vertrek, moet u die ontslagprosedure korrek uitvoer - dit sal u help om onnodige bekommernisse en probleme te vermy, asook om dokumente en betalings betyds te ontvang
Die persoonlike lêers van alle afgetrede en afgetrede werknemers moet na die argief gestuur word vir bewaring (artikel 17 van die federale wet nr. 125-F3). 'N Werknemer van die personeelafdeling is verplig om vouers met dokumente voor te berei en van hand tot hand aan 'n gemagtigde werknemer van die argief oor te dra
Die reg van 'n burger op werk kan gerealiseer word deur sy diens in die instellings vir binnelandse sake, wat ook onderhewig is aan die basiese beginsels van arbeidswetgewing, hoewel hierdie diens nie deur die Arbeidswetgewing gereguleer word nie
Dit is moontlik om op dieselfde dag 'n werknemer te ontslaan en aan te stel as 'n eksterne deeltydse werk vir u gereël word of die naam van die onderneming verander het. As u 'n permanente werknemer afgedank het en van plan is om hom op dieselfde dag in diens te neem, moet u in die arbeidsdokument opmerk dat die ontslag nie plaasgevind het nie, en die verslag oor hom word ongeldig geag
In geval van oortreding van arbeidsdissipline, veral in die teenwoordigheid van afwesigheid sonder goeie rede, word die werknemer deur die werkgewer ontslaan. Hiervoor word 'n daad van nie-voorkoms by die werkplek opgestel, dan word 'n verduidelikende aantekening gevra
Vra u u af hoe u u pensioen kan begin ontvang voor die algemeen aanvaarde aftree-ouderdom? Kom ons probeer uitvind vir watter kategorieë burgers dit moontlik is. Instruksies Stap 1 Die reg om pensioen te ontvang voordat die algemeen vasgestelde pensioenouderdom bereik word, is byvoorbeeld - mans op 50-jarige ouderdom met 'n versekeringservaring van minstens 20 jaar, waarvan ten minste 10 jaar ondervinding is met skadelike werksomstandighede volgens lys nr
Die ontslag van die algemene direkteur van die maatskappy kan op inisiatief van die raad van stigters geskied in verband met die skending van die voorwaardes van die dienskontrak deur die hoof van die maatskappy of ander onwettige optrede wat in die arbeidswetgewing gespesifiseer word
Onakkurate kommunikasie met belangrike kliënte, skandale met kollegas en bloot onbeskoftheid in reaksie op billike opmerkings - het die bestuurder die reg om 'n werknemer op hierdie basis af te dank? Daar is geen ooreenstemmende artikel in die Arbeidswetgewing nie
N Dienskontrak met 'n kleuterskoolonderwyser kan beëindig word indien 'n aansoek om ontslag uit vrye wil ontvang word, sowel as op inisiatief van die administrasie in ooreenstemming met artikel 336 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie vir onvanpaste soorte onderwys
Die realiteite van vandag se lewe is van so 'n aard dat almal ontslaan kan word, selfs diegene wat in die staatsdiens werk, is nie hiervan verseker nie. Dit is natuurlik nie 'n baie aangename gebeurtenis nie, maar die wet is tog aan die kant van diegene wat gedwing word om te bedank, aangesien dit voorsiening maak vir vergoeding
Mense met gestremdhede, ongeag die groep, het dieselfde regte as ander werkers. Terselfdertyd het hulle sekere voordele en spesiale werksomstandighede. Gestremdheid van die 3de groep veronderstel 'n matig uitgesproke beperking in 'n sekere lewensarea
Elke werknemer, opgestel in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die reg om op eie versoek ontslaan te word. Terselfdertyd is 'n persoon steeds verplig om nog 'n geruime tyd in opdrag van sy meerderes te werk en sy pligte aan 'n ander persoon oor te dra
Wanneer 'n vrou met kraamverlof is, word haar ontslag op inisiatief van die werkgewer uitdruklik deur die wet verbied. Die uitsonderings is gevalle van likwidasie van 'n organisasie, sowel as beëindiging van 'n dienskontrak deur ooreenkoms tussen die partye as gevolg van omstandighede buite die partye se beheer
Dit is tyd dat u vir u aftrede inskryf, en u weet nie hoe nie? U moet immers 'n groot aantal dokumente versamel, die aansoek korrek invul en alles by die pensioenfonds indien. By die voorbereiding van 'n pakket dokumente is daar 'n groot aantal nuanses waarin almal kan verward raak
In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie het die werkgewer die reg om 'n werknemer om 'n aantal redes te ontslaan. Hierdie lys is noodsaaklik, u kan dit nie willekeurig aanvul met enige rede wat nie daar vermeld word nie
Na die ontslag van 'n werknemer is die werkgewer verplig om 'n volledige berekening te doen en dit op die laaste werksdag uit te reik (artikel 126, 127, 141 van die Russiese Federasie). Laat betaling van die berekening is 'n direkte oortreding van arbeidswetgewing, wat straf behels in ooreenstemming met artikels 142, nr
Die werknemer is verplig om die werkgewer in kennis te stel dat hy minstens 14 dae voor vertrek gaan bedank. 'N Werknemer kan óf werk óf hierdie periode op vakansie spandeer as hy nog ongebruikte dae oor het. Instruksies Stap 1 Bepaal hoeveel dae vakansie buite die seisoen u oor het
Die swangerskap van 'n werknemer lyk dikwels vir die bestuurder as 'n goeie rede vir haar ontslag. Dit is nie verbasend nie, aangesien die vrou betaalde siekteverlof en kraamverlof sal moet gee. As 'n swanger werknemer haar regte ken, kan sy egter nie ontslaan word nie
Volgens die Russiese arbeidswetgewing het elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, by ontslag die reg om vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansiedae. Boonop is hierdie voorwaarde van toepassing, selfs al werk hy minder as 6 maande in die organisasie
N Werknemer wat nie sy regte ken nie, kan by die ontslag 'n aantal growwe foute begaan en gevolglik nie die geld ontvang wat hy volgens die wet toekom nie. 'N Mens moet egter nie net die Arbeidswetgewing ken nie, maar ook die besonderhede van 'n spesifieke organisasie om die beste oomblik te kies om te vertrek
As u nie meer tevrede is met u huidige werk nie, maar u nie weet hoe u dit behoorlik moet verlaat sonder om u verhouding met u baas te vernietig nie, skryf u uit u vrye wil 'n bedankingsbrief. U moet dit twee weke voor u voorgestelde ontslag skryf
Volgens die Russiese wetgewing kan 'n dienspligtige wat in die weermag onder 'n kontrak dien, voor die tyd en volgens willekeur volgens die besluit van die attestasiekommissie van die eenheid uit diens ontslaan word, indien daar geldige redes daarvoor is
Dikwels oortree werkgewers die proses om werkers af te sê as gevolg van afskaling, wat lei tot geding. Stap-vir-stap-instruksies sal u help om algemene foute te vermy Nodig Arbeidskode van die Russiese Federasie Instruksies Stap 1 Voordat u 'n bestelling uitreik oor die komende vermindering van die aantal personeellede, is dit nodig om alle vakatures wat tans in die organisasie beskikbaar is, uit te sluit, anders moet u dit aanbied as alternatiewe vir di
Ten einde die aantal personeeleenhede, werknemers van die onderneming, te optimaliseer, is daar 'n wettige instrument: ontslag om personeel te verminder. Maar die beëindiging van die kontrak op hierdie basis kan redelik problematies wees. As u 'n werknemer verminder, moet u ook sorg dat die inskrywing in sy werkboek korrek is
Materiaalverantwoordelike werknemers werk in byna alle organisasies. Dit gebeur ook dat hulle ophou. Voor die personeel en selfs voor die hoof, ontstaan die vraag: hoe hierdie prosedure uitgevoer moet word. Instruksies Stap 1 'N Finansieel verantwoordelike werknemer word ontslaan volgens dieselfde beginsel as 'n gewone werknemer, dit wil sê dit kan uit eie wil wees, of miskien vir een of ander daad
Kennis van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n werknemer red van baie probleme wat soms by die werk ontstaan. In die besonder, nadat hulle hul regte goed bestudeer het, kan hy homself beskerm teen ontslag of die herstel en betaling van geldelike vergoeding kan bewerkstellig as die werkgewer hom tog van die werk ontslaan
Die situasie op die arbeidsmark is vandag so dat selfs werknemers in die openbare sektor en diegene wat in die staatsdiens werk, nie teen afdankings verseker is nie. Dit is nie eens nodig om te praat oor diegene wat in private kommersiële ondernemings werk nie
Die eienaardigheid van die afdanking van 'n pensioentrekker is dat die werkgewer nie die reg het om die twee weke wat deur die wet voorgeskryf word, te ontslaan uit vrye wil in verband met aftrede nie. Terselfdertyd is daar geen ondubbelsinnige mening onder spesialiste hoeveel keer iemand op hierdie basis kan ophou nie
Ingevolge die federale wet 255 van 29 Desember 2006 is die werkgewer verplig om alle werknemers tydelike ongeskiktheidsvoordele te gee as dit gedurende die tydperk van die dienskontrak voorkom, asook binne 30 dae vanaf die beëindigingsdatum
Soos uit die praktyk blyk, besef die werkgewer of werknemer nie altyd watter dag as die laaste werksdag na ontslag beskou moet word nie. Om moontlike geskille in die hof te vermy, is dit nodig om sekere prosedures te volg tydens die ontslagperiode van die werknemer
Een van die gewildste manlike beroepe vandag is sekuriteitswag. Ongelukkig is 'n sekuriteitswag nie net trots nie, maar ook 'n ekstra kopseer vir die bestuur van die maatskappy. Hoe kan u hierdie werkers afdank? Instruksies Stap 1 Kyk na die persoonlike lêer van die sekuriteitswag wat u van plan is om af te dank
Baie werkgewers bepaal 'n proeftydperk vir nuwe werknemers. As 'n werknemer nie vir u geskik is nie en u besluit om hom af te dank, moet u al die bewyse lewer, drie dae voor die einde van die proeftydperk skriftelik hieroor in kennis stel en die ontslag formeel ooreenkomstig die arbeidswetgewing
As u vertrek, is dit wenslik om nie net senuwees te hou nie, maar ook vriendelike betrekkinge met kollegas en veral met die bestuur. Miskien sal u mettertyd selfs na die organisasie wil terugkeer, en na die korrekte ontslag het u waarskynlik die kans om dit te doen
Ontslag van werknemers by 'n onderneming is dikwels 'n onaangename prosedure vir die werkers self en vir die bestuurders van die onderneming. Vir werknemers van die organisasie gaan ontslag gewoonlik gepaard met sterk sielkundige bekommernisse oor hoe die nabye toekoms sal ontwikkel in verband met die verlies van werk
N Onderhoud is geslaag, 'n dienskontrak is tussen die werkgewer en die werknemer gesluit. Die proeftydperk het pas begin, en die bestuurder merk op dat die pas aangestelde werknemer nie haastig is om sy werkspligte na te kom nie. Arbeidswetgewing gee die werkgewer die reg om, sonder om te wag vir die einde van die proeftydperk, die dienskontrak met die werknemer te beëindig
By die onderneming kan 'n situasie ontstaan wanneer dit nodig is om 'n werknemer wat tans siek is of pas siekverlof gesluit het, af te dank. Hoe kan ek 'n werknemer ontslaan na 'n hospitaalverblyf sonder om die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie te oortree?